【労働環境】職場の「いじめ」9年間で5倍 能力主義や成果主義を導入した結果? 群馬労働局まとめ [13/06/07] : 2ch政治経済とかまとめ <-グーグル->
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【労働環境】職場の「いじめ」9年間で5倍 能力主義や成果主義を導入した結果? 群馬労働局まとめ [13/06/07]

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1371315067/

1: 依頼@@@@ハリケーン@@@φ ★ 2013/06/16(日) 01:51:07.41 ID:???

 平成24年度に厚生労働省群馬労働局に寄せられた労働者や企業からの相談のうち、
「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が増加したことが、同局のまとめで分かった。同局に
よると、15年度以降、「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は年々増加傾向にあり、
9年間で5倍近く増えている。(大橋拓史)

 24年度に、群馬県内の労働基準監督署や同局内に設置されている総合労働相談コーナー
9カ所に寄せられた「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は912件で、前年度の845件
から67件増加した。これは24年度の民事上の個別労働紛争に関する相談件数6370件
の14・3%を占め、「自己都合退職」や「退職勧奨」に関する相談(「自己都合退職」
722件、「退職勧奨」533件)を上回り、最多だった。

 「いじめ・嫌がらせ」に関する相談内容としては、「殴る蹴るといった暴力」や「書類を
たたきつける」「無視される」「質問をしても対応してもらえない」などがあったという。

 15年度の「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は191件で、同年度は懲戒などを
除く「普通解雇」307件に次いで2番目の多さだった。22年度に「普通解雇」を抜いて
以来、常に最多となっている。

 同局企画室は増加の背景について「リーマン・ショックや東日本大震災の影響から県内
企業は人減らしを進め、必要最小限の環境を整えてきた」と指摘。その上で「能力主義や
成果主義を導入した結果、同僚や上司との間で関係がこじれる人も増え、個々の間でストレス
がたまるようになった。そのはけ口として、いじめ・嫌がらせが増えたのではないか」と
分析している。

ソース:MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/region/news/130607/gnm13060702080001-n1.htm


3: 忍法帖【Lv=27,xxxPT】(1+0:8) 2013/06/16(日) 01:54:54.63 ID:X7TJ4kLr

> 同僚や上司との間で関係がこじれる人も増え、個々の間でストレス がたまるように
> なった。そのはけ口として、いじめ・嫌がらせが増えたのではないか

 これって組織としては、終わりつつある状況なんだが。
 日本株式会社、終了のお知らせか?


65: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 12:44:57.71 ID:VD0FTV++

>>3
何を今更。
昭和のスチャラカ社員がお気楽に生きる映画じゃあるまいし。
昔からだ。


4: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 01:57:35.05 ID:Vq4G1eX1

国、組織が貧しくなったからだろ
ゆとりがないとギスギスするもんだ


6: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 02:16:18.34 ID:KB/yRhbn

能力ないやつが大勢占めるところで能力主義とか導入したら
人の足引っ張るやつだらけになるのは当たり前


14: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 02:59:50.76 ID:7f/D+YTH

>>6
核心をついた意見
自分の能力を高めるよりその方が簡単だから


37: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 09:15:02.57 ID:UUALsyS6

>>6
それ、うちの課だわw オワットル。


7: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 02:17:25.32 ID:4lskZ8ay

俺もいじめられてみたいな。

そしたら堂々と切れられるのに。


66: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 12:46:59.42 ID:VD0FTV++

>>7
自主都合退社に追い込まれて。
雇用保険の申請どころか離職票発行も嫌がらせで、なかなか出されず、
しかも会社に損害を与えたとかイチャモンつけられて訴訟・・・

とかだったら、どうするよ?


9: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 02:29:06.69 ID:mLMtq52Z

以前は泣き寝入りしてたような状況を表沙汰にする機会が増えた、って側面もあるだろうけどな

無能な人間てのはその無能さを誤魔化すために常に攻撃対象を必要とするもんだよ


11: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 02:39:34.99 ID:mPCGZWyE

イジメられて黙ってる人が理解できない
俺だったら、誰も見てないとこでそいつに制裁加えるけどな


12: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 02:52:11.72 ID:q1DUXSU2

いじめというかパワハラだよね

今は企業もパワハラ等があれば本社へ連絡してとよく宣伝するようになって
実際に本社へ連絡がいくとパワハラと部下を愛人化してた上司が降格して平にそして左遷と
企業もちゃんと動いてくれるようになったからね泣き寝入りも減った

まあ社長自体があれな会社は無理だろうけど


13: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 02:52:12.62 ID:Jf7KhXm+

昔から仕事というのは、仕事そのものの大変さより
その何倍も人間関係を円滑に行うことが大変なのだよ。
最近の出来事ではない


15: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 03:01:36.64 ID:5iyejSVz

転職、就職サイトで実力主義とか成果や結果を出せば給料に反映とか言ってる会社は、だいだいこれに当てはまる


16: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 03:04:46.98 ID:PoNlMnjI

成果主義を入れると、自分以外の社員を失敗させて自分だけ目立とうとする奴が
いろんなワナをまわりに仕掛けるんだよ。結局社員同士が足の引っ張り合いで
部署の雰囲気は最悪に。そんなことが社内の至る所で起こるんだから結果は見える。


17: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 03:09:22.12 ID:Mnp/iZII

自分とそんなに変わらないレベル同士で潰しあってるからな~
自己責任といいつつトップが責任とらない責任者だらけの国になるわけだ


22: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 04:07:17.66 ID:mbIJMyI8

成果主義とか、実力主義とかの判定基準が、上司のさじ加減というのも
パワハラの原因だな。営業のように数字が出る職場は客観的評価方法があるからいいが、
そうでないところは、ろくに差が無いものに差をつけるんだからどうしてもそうなる。
それで、そうして上に上った上司は、自分がしてきたことを部下に求める。
それについていけない人間は出世コースから外れる。会社はゴマすりだらけになって
ますます本当の成果主義や、実力主義から外れていく。


25: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 04:35:48.62 ID:xL/2KAjW

現経営者、経営者を目指している人に教えるよ

・真面目な人間
・給料以上に働く人間
・努力が好きな人間

これら三匹の勘違いバカを雇うと会社は伸びませんよ
気づいたら即刻追い出しましょう
これに疑問を持つような頭なら商売自体やめましょう
向いてませんからw


38: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 09:19:19.81 ID:a3w7Es/H

>>25
あー俺、疑問持つ頭しかないわ。
何でその3種がダメなんだ?


41: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 09:26:03.91 ID:93SRx1yi

>>38
これ某大企業のお話
「客の言葉には絶対に出来ませんって言うな」
真面目な奴
「すいません、それはちょっと・・・(出来ませんではないが出来ない事を含ませている」
お客さん
「ちょっとおたくんとこの子できんって言ってたで?どういうこと?」

って形で問題出てきたりして無駄に経費がかかる。

給料以上に働く奴は客相手の場合はどんどん客が調子に乗って要求がエスカレートする。
以前やった奴が居たら「○○はやってくれたのに何でやってくれへんの?」
って言われて悪くないのに悪評立てられてマイナス効果がデカイ

努力が好きな人間は周りにも努力させようとしたり一人空回りするから空気が白けて逆に回りの奴らがやる気なくす


27: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 05:25:58.80 ID:XsWIeS3B

そうそう、能力・成果主義を導入するのはいいけど
だったら管理側に置く人間は本当に厳選しないとダメ

部署の人間に「まずおまえらに能力ないじゃん」なんて思われるような上は害でしかない


28: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 05:29:49.64 ID:EBCHDSBW

バイトから社員に上がろうとするだけで普通に嫌がらせが発生するからな


29: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 05:42:48.46 ID:eCwYLh6P

まあこういうのって大概、上司の問題だな
一人くらい昔は輪を作るような先輩がいたんだけどな。
いじめさせないように、公平に接する人とか


39: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 09:20:02.39 ID:UUALsyS6

>>29
それ、うちの課だな。今は次長で持ってるが、次の次長狙ってる本人が
能力なき能力・競争主義者(というより単に若手イジメが好き)だから、
多分つぶし合いで課が疲弊する。


34: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 08:59:25.45 ID:/LF5Ns0/

アメリカは訴訟社会になったのはこういう事か
日本もすぐそうなるだろうな 弁護士余ってるらしいし


35: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 09:10:54.58 ID:UUALsyS6

俺の職場も、そうなりつつある。

本来のライバルは同業他社なのだが、幹部主導の課ごとの柔らかいリストラに
無駄に抵抗しようとするアホな社員が数名出現。わざと忙しい部署に見せかけて
リストラ避けようとする意図らしい。手段はイラナイ仕事の部内量産。
結果、若手が仕事の雑用の押し付け合いでつぶし合い、ギスギス。

このままだと課ごと潰れるのが早まり、幹部の思うつぼw


42: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 09:29:28.08 ID:93SRx1yi

ああ、そうそう
いい忘れてたけどこの手の「こういう奴が駄目」とか言ってる奴の中で努力する奴が駄目っていうやつは
最初から出来る事を前提にしてたり自分の能力が半端なく低いから
努力されると自分が際立って無能に見えるからって理由で邪魔する奴が多いのも言っとく。


早い話、新入りが出来るのは自分の立場が脅かされるから駄目って事な
大企業が中小潰さず儲けさせずってのも同じ様なもんだな。
自分より力持ったら目障りだから適当に仕事はふるが大きくならないように調整してたりする。


46: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 09:42:58.57 ID:UUALsyS6

>>42
俺の課の場合だと、努力して伸びそうな若手には、無意味な雑用を与えて
そいつの専門性が伸びないように仕向ける上司が何人かいる。


49: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 10:18:10.08 ID:93SRx1yi

>>46
そういう上司の思惑がどうなのかがいまいち判然としないが
育ててるつもりのズレた上司も居ることは居るからあんま厳しい目で見ないほうがいい。
上司には「あいつ○○の方向に強いみたいですけどそれ以外のところもやれるようにするんですか?」ってそれとなく聞いてみてもいいかもなw


45: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 09:38:41.38 ID:4kN3/q5M

正社員の解雇が自由化されればパワハラも無くなるだろう
使えない奴はクビにすれば良いだけ
再雇用されやすくなっても解雇歴があると厳しいだろうな


47: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 09:53:50.43 ID:9KSX0+dJ

能力主義や成果主義の成果じゃなくて、職場の現場文化のせいだろ
具体的に言うとレベルが低い


48: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 10:17:40.66 ID:EKnvVlt7

これから先は、一部の金持ちと
大多数の非正規雇用(年収300万以下)と生保で、
日本の経済は支えられるのですね。
企業の思惑次第で簡単に解雇されて、物が売れなくなり年金も
払えない人か続出する世の中に変わるのですね。


56: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 10:43:55.49 ID:BqEuve1h

中小企業は酷いからなw
奇妙な人間関係が形成されてるw


58: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 10:52:25.58 ID:BqEuve1h

いじめがある職場って上司やトップが黙認してるよね。


60: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 11:00:25.54 ID:xTJfzTKB

富士通は成果主義で失敗したんじゃなかったっけ?
成果主義も適用運用しだいではマイナスになるんじゃない?


62: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 11:10:22.61 ID:VmqNT2yj

能力主義、成果主義というけれど、要は60年代くらいの人事部門に逆戻り。
資材部と同じ扱いの人材部ね。
全く標準化された取り替え可能で壊れにくい部材の能力が、高性能の人材ということ。
理系なら比較的勝ち組のはずだけれど、それすら危うい日本の現業だから開発力は落ちていったと思う。
尖った部材も用意しないでどうするのと。
宮細工の先生方だって、木は一本一本生えてきた生育に合わせて使う場所を考えることで、日本建築を支えてきたのに。
適材適所とは言葉面ではない。


71: 名刺は切らしておりまして 2013/06/16(日) 13:19:53.86 ID:tvMG0+Hh

どこの企業も余裕ないからな
本来なら潰れるべき企業が潰れていない


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