【 #労働 】日本のサラリーマンの悪いところ 1位「残業や休日出勤が多い」 2位「有給休暇をとらない」 3位「自分の意見を言えない」 : 2ch政治経済とかまとめ <-グーグル->
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【 #労働 】日本のサラリーマンの悪いところ 1位「残業や休日出勤が多い」 2位「有給休暇をとらない」 3位「自分の意見を言えない」

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1373444578/

1: つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★ 2013/07/10(水) 17:22:58.57 ID:???0

  前回は「日本のサラリーマンのいいところ」について調査しましたが、今回は逆に
「日本のサラリーマンの悪いところ」を働く女子に聞いてみました。みんなは、日本の
サラリーマンに対して、どんなところを変えたほうがいいと感じているのでしょうか?

   ●第1位 / 「残業や休日出勤が多い」……50.6%
   ○第2位 / 「有給休暇をとらない」……48.2%
   ●第3位 / 「自分の意見を言えない」……31.4%
   ○第3位 / 「不当な扱いを受けても文句が言えない」……31.4%
   ●第5位 / 「立場の弱い相手に高圧的」……28.1%
   ○第6位 / 「責任をとりたがらない」……27.7%
   ●第7位 / 「パワハラ・セクハラに甘い」……26.8%
   ○第8位 / 「自分で決断できない」……20.1%
   ●第9位 / 「マニュアルがないと対応できない」……19.2%
   ○第10位 / 「なあなあで仕事してしまう」……15.2%
   ※ 複数回答式・第11位以下は略。

  第1位は50.6%で「残業や休日出勤が多い」でした。職務への使命感が
強すぎて本来は仕事にあてなくてよい時間まで仕事をしてしまうのは、日本の
サラリーマンの悪い慣習。プライベートとの区別をしっかりすることは大切ですよね。

  第2位は48.2%で「有給休暇をとらない」。本当は誰に気兼ねすることなく
とっていいはずの有給休暇も、責任感が強すぎたり、職場にとりにくい
雰囲気があると、なかなかとれないみたい。ここも改善すべき点ですね。

  第3位は31.4%で「自分の意見を言えない」。相手に遠慮してしまって自分の意見が言えない
のも、悪いところと感じている人が多いよう。言うべきことはきちんと主張していきたいものです。

  日本のサラリーマンの「いいところ」と「悪いところ」が浮きぼりになった前回と今回のランキング。
悪いところは改善し、いいところは守っていくことで、よりよい社会になるといいですよね。

※『マイナビウーマン』にて2013年6月にWebアンケート。有効回答数328件(マイナビウーマン会員:22歳~34歳の働く女性)。
■記事:ライブドアニュース http://news.livedoor.com/article/detail/7841829/


3: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:24:24.26 ID:FlLKPOFp0

>>1

それ悪いのはサラリーマンじゃなくて会社組織だろ。


6: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:27:30.56 ID:1lO8+/Pe0

>>3
みんなが権利意識に目覚めれば組織も変わらざるを得ないわけで
両方悪い


14: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:35:06.24 ID:3iPo45sr0

>>1
>   第2位は48.2%で「有給休暇をとらない」。本当は誰に気兼ねすることなく
> とっていいはずの有給休暇も、責任感が強すぎたり、職場にとりにくい
> 雰囲気があると、なかなかとれないみたい。ここも改善すべき点ですね。
いや、それもあるがそもそもその原因は、年休の予測ができないからだろ。
予測ができないのは、病気の時のために取っておきたいから。
病気のために年休を使うのは、傷病休暇がないから。


65: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:24:05.08 ID:bi5jnxVg0

>>1
> ●第9位 / 「マニュアルがないと対応できない」……19.2%

うちの会社はこれと逆だなー

会社は手順化したんだから失敗の責任は実行した奴、あとは知らん
という大義名分の為としか思えんぐらい、なんでもかんでもマニュアル化

「それ、どこに書いてあんの?手順化してあんの?」が口癖
そのくせ、自分らが同じこと言われると
「そんなことまで手順化できるわけねーだろ」「そんなことも書かないとわからないのか!」だし
ヘタすりゃ、「口頭で説明するから、おまえがマニュアルにしろ」だもんなー、ヤレヤレ


4: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:25:46.39 ID:+zpwhtDHP

じゃ好きに有給とるぞ。それでもいいのか。


5: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:26:15.58 ID:yoh5OKx90

有給休暇とってクビになったヤツがいるから
とらないんじゃなくてとれないんだな


11: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:32:35.51 ID:mMDrceY90

病気のときしか有給は取れない


13: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:33:47.02 ID:hBW/zXHpP

労働者が戦わないし、味方になるべき労働組合が、政治活動にうつつを抜かしているからな
なにもせずにもらえると思うのが間違い


16: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:37:25.89 ID:aymNANub0

早く帰るという意思。
休みをとるという意思。

と実際に行動に移すことの間に差がある。

まぁ俺は管理職だけど作業効率を上げて部下はさっさと帰す。
自分も週に一度は定時で帰るようにしている。


23: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:43:27.44 ID:9R+qO7bP0

>>16
作業効率を上げることと定時で帰ることは別問題
週一定時で帰ることは自慢にならない

そういうことから意識改革しないと変わらない


29: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:45:42.37 ID:aymNANub0

>>23
上が物量ぶん投げてくるから効率上げないと早く帰れないだろ。
ほったらかしで帰ったらそりゃクビになるわ。


22: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:42:22.67 ID:is9tYpgwO

労働組合自体が会社ありきの組織だからいかんのよ。
企業別なんか無くせ、産業と地域単位にしろ。


28: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:45:37.44 ID:9R+qO7bP0

>>22
今の組合は単なる既得権益組織
組合費の使い方を見ればわかる


25: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:43:39.94 ID:ulXw433EP

意見をハッキリ言うとスネるジジイが上司で居てな
ジジイの意見や見解に背くのは全てダメ出しされる。


26: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:45:00.59 ID:et2cdoiy0

日本って総ブラックだよね


33: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:47:32.05 ID:QXaU/gxY0

有給前もって申請すると嫌な顔されるから
当日風邪引いたことにして休む人ばっか
何かおかしい


36: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:48:26.88 ID:clp8ZCv30

残業強制
有給は取らせない
意見は求められない
命令には絶対服従

これでしょ


43: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:56:31.37 ID:6zM85vel0

>>36
それだな
全部本人の意志によるものじゃないのに欠点扱いはひどいわ


41: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:54:21.74 ID:z4zs6js+0

月に1回半取っても有り余るよな
本来それくらいの自由は認められてるはずなんだよな
月頭に半休取ったけど、また月末に取ろうかな
日曜に30分だけでいいから車の催しに数合わせで出ろと言われてイラついてるから、取ろうかな
半日自由に動けるだけでかなりうれしい


46: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 17:59:23.14 ID:9tDKCvm60

残業強制されるほど仕事があるって
ある意味うらやましいけどなあ

実際は仕事っていうより作業みたいなもんなんだろうけど


52: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:08:11.09 ID:WFTa+emBO

業務過多で時間内に終わらない
業務で手一杯で休暇をとる余裕がない
目上の人に逆らうと干される


56: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:12:40.59 ID:N8ZlrHDSO

なあなあで部所間で仕事はしてたんだが、経営陣や部長が代わって
なあなあ的な仕事が駄目になった途端に部所間同士がギスギスし始めて仕事が滞ったり
外注さんや委託側から猛クレーム

話の受け口になってる子可哀想になぁ…


64: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:23:52.01 ID:CPcM0PU60

これ女性対象のアンケか
男なら変わるんかね


69: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:25:01.36 ID:z4zs6js+0

夜21時越えが常態化していたら危険だと思う
早くかえるにこしたことはないよ
最近は定時で帰ってるんだけど、23時に帰ったその日は確かに仕事が進んでるが、
深夜残業が常態化したら定時で帰ったときと効率も含めるとそうは変わらないよ
残業代は出るから繁忙期は残るけどね


77: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:32:53.46 ID:9tDKCvm60

>>69
おれも定時とまではいかなくても18時くらいまでには帰るようにしてるわ
幸い前勤めてる会社も今勤めてる会社も
残業なんてペナルティって意識のとこだから


73: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:29:26.06 ID:rL2Cmy+vO

普通の労働者が当たり前のように残業
ましてやサービス残業なんて…と
外国人から見て日本人の残業だらけ生活は、理解できない気味の悪さを感じるらしい


78: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:35:21.46 ID:tDIjWBfsO

そもそもサラリーマンに自由意思なんて無いから


80: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:37:53.07 ID:/n2dvsQY0

>>78
まったくその通りだわ
ワタミもそうだけど、生活を人質に取られた勤労を自由意志であるかのように言われるのは頭にくる


79: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:36:54.57 ID:LGruK59+0

公務員以外、ほとんど有給を使えないのが最悪
何のための労働基準法なんだか


84: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:40:47.33 ID:6sZ9/ysT0

有給使ったら病院行ったの?だからな。
圧力同調型で会社や上司の思想には一切逆らえないし、
昔から村社会なんだよ。


91: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:52:11.06 ID:NRfIt0RGO

経営者は労働者に何をしても全くリスクがない。そして抗議いや愚痴すら出ない許されない。
しかも労働者側内でもそんな空気がありそえだ日本は。少しでもサボる奴は駄目だ、少しでも仕事出来ない奴は駄目だ。あいつまた休憩かって感じで。
だから経営側はやりたい放題、ワタミが良い例。
経営側は労働側に何をしても良いと思ってる。これが問題。


94: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:54:15.54 ID:LGruK59+0

有給休暇を使い切る労働者の割合

フランス 89%
イギリス 77%
ドイツ 75%
ロシア 67%
イタリア 66%
中国 65%
カナダ 58%
アメリカ 57%
韓国 53%

日本 33%(笑)


96: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:55:02.33 ID:6wB9KZMk0

労働者がサビ残を我慢してやってくれてたのは、終身雇用で年功序列の家族的経営だった時代までだろ?
企業側も労働者もお互い様で助け合ってたから、労基法違反でも暗黙の了解でやってくれてたわけで、
成果主義だの解雇規制の緩和だの言ってる時代に、なんで労働者側が無給で会社の為に尽くして働くんだよタコ


100: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:57:34.31 ID:ETmZwW190

>>96
就職までのハードルの高さと、無職のリスクを考えると、
離職するくらいなら過労死した方がマシだから


99: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 18:57:28.43 ID:rL2Cmy+vO

確かヨーロッパじゃ本人および子供の病気が理由の場合、別枠に病気有休があり
病気の時に普通の有休を使うことはあまり無いと思う
病気で有休使うのはもったいないって感じ


107: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 19:01:16.80 ID:Ha+nX/UQ0

>「残業や休日出勤が多い」……50.6%

これってよく言われる、日本の労働生産効率の悪さの証明なのかな
工場勤務でマシーンになってる身にはよく分からんわ


112: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 19:03:14.99 ID:ETmZwW190

>>107
効率はもちろん悪い
ようするに時間内に終わらせず、引き延ばした方が儲かるシステムだからな
時間と金を無能が食いつぶす構図


109: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 19:01:50.36 ID:bXQVQCtR0

自分の意見を言ったらクビになりましたけど。


126: 名無しさん@13周年 2013/07/10(水) 19:21:05.02 ID:xU5xmw96P

自分の意見を言えて残業もしないぐらいさっさと仕事終わらせて立場に関係なく接してくれる人はいつのまにか転職しちゃってる


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